Първоначалният подбор включва онлайн тест на портала, който се зарежда при избора на стажантска позиция. Когато се зареди, тестът не може да бъде спрян или отложен. Тестът е съобразен с професионалното направление, в което се обучава студентът и позицията, за която кандидатства. Методът за подбор чрез решаване на тест се характеризира с относително висока валидност и достоверност. Чрез тестовете се установява до каква степен хората се различават по между си по определени качества, на основа на предварително разработени критерии. Предимствата на тестовете са:
За целите на подбора на стажанти в държавната администрация бяха разработени седем варианта на тестовете, предназначени за различните специалности:
Структура на теста
Всеки тест се състои от 23 въпроса.
Процедура на попълване на теста
Тестът се попълва онлайн за 40 минути и резултатът се изчислява автоматично. Когато времето изтече, кандидатът спира да има възможност да продължи работата си върху него и по този начин всички кандидати имат еднакви условия на работа.
Оценяване
Всеки кандидат, който има 13 и над 13 точки, получава оценка „преминал тестовия изпит”.
Всеки кандидат, който има 18 и над 18 точки, получава оценка „добър резултат от тестовия изпит”.
Всеки кандидат, който има 23 и над 23 точки по теста, получава оценка „отличен резултат от тестовия изпит”.
Максималният брой точки, който един кандидат може да получи е 26.
Валидността на резултатите от теста е 6 месеца. В случай, че кандидатствате в рамките на 6 месеца за повече от една обява за стаж, тестът ще се зареди само при избора на първата стажантска позиция, а резултатът от него ще важи и за останалите позиции.
Преценката кои кандидати да бъдат поканени на интервю след решаването на теста е на координаторите от съответните административни структури.